17.05.2017
Hem canviat d’adreça
Ens complau comunicar-vos que hem traslladat les nostres oficines a:
Un trabajador de una empresa de paquetería es despedido por causas disciplinarias tras apropiarse de envíos que contenían tarjetas de crédito. El trabajador en cuestión recurre el despido y el Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha, en sentencia de 3 de marzo de 2016, considera el despido improcedente al sufrir el trabajador una ludopatía. Estima el Tribunal que esta patología anula la voluntad del trabajador y por tanto le exime de culpa. Para que un despido disciplinario sea procedente, no sólo ha de darse una conducta susceptible de ser sancionada con el despido, sino que la misma ha de ser dolosa o culpable. Ha de haber una voluntad de cometer una infracción, entendiendo el Tribunal que no se daba en este caso.
14.12.2016
Salari mínim interprofesional 2017
El Reial decret-llei 3/2016, de 2 de desembre, pel qual s'adopten mesures en l'àmbit tributari dirigides a la consolidació de les finances públiques i altres mesures urgents en matèria social, amb l'objecte d'assegurar la viabilitat del sistema de la Seguretat Social a causa de la seva situació de dèficit i en aplicació del principi de solidaritat en què l'aquest sistema es fonamenta, estableix en el seu article 9 que les quanties del topall màxim de la base de cotització a la Seguretat Social en aquells règims que ho tinguin establert i de les bases màximes de cotització aplicables en cadascun d'ells s'incrementaran, a partir de l'1 de gener de 2017, en un 3 per cent respecte a les vigents l'any 2016. Assenyalar també que la Disposició addicional única de l'esmentat Reial decret-llei fixa un increment per 2017 d'un 8 per cent del salari mínim interprofessional. Així doncs, el salari mínim interprofessional diari per l´any 2017 seria de 23,59 euros i el mensual de 707,60 euros. El Govern determinarà l'afectació d'aquest increment a les referències al salari mínim interprofessional contingudes en els convenis col·lectius vigents a la data d'entrada en vigor del reial decret que aprovi el salari mínim interprofessional per 2017, així com en normes no estatals i en contractes i pactes de naturalesa privada.
Ens centrem en la responsabilitat dels administradors derivada de la legislació tributària, sense que es pugui excloure l'existència de la mateixa a tenor del disposat en altres normes, l'apartat 2 de l'article 43 de la Llei general tributària: "Seran responsables subsidiaris dels deutes tributaris derivats de tributs que s'hagin de repercutir o de quantitats que s'hagin de retenir a treballadors, professionals o altres empresaris, els administradors de fet o de dret de les persones jurídiques obligades a efectuar la declaració i ingrés d'aquests deutes quan , existint continuïtat en l'exercici de l'activitat, la presentació d'autoliquidacions sense ingrés per aquests conceptes tributaris sigui reiterativa i es pugui acreditar que aquesta presentació no obeeix a una intenció real de complir l'obligació tributària objecte d'autoliquidació. " Els factors determinants a tenir en compte són:
- La reiteració en la presentació d'autoliquidacions sense ingrés, i
- la inexistència de intenció real de compliment de les obligacions