La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha considerado, en su sentencia de fecha 23 de marzo de 2017, procedente el despido de un trabajador que publicó un comentario en Facebook de una foto de una compañera de trabajo acompañada de un texto obsceno.
La Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 20 de abril de 2017, se reafirma en la doctrina de que: sí cabe en sede de revisión admitir documentación no aportada en sede de gestión. La AEAT sostenía que al no haber sido aportada la documentación durante la tramitación del procedimiento de solicitud de devolución, sino una vez que el mismo había finalizado, procede la denegación de la solicitud de devolución del IVA.
Un ciudadano español es condenado por percibir durante dos años, con cargo a la Seguridad Social española, la prestación por desempleo y un subsidio asistencial, mientras residía y trabajaba en Reino Unido. El acusado ocultó intencionadamente este hecho, viajando a España para renovar personalmente su demanda de empleo, llegando a percibir en concepto de desempleo la cantidad de 13.202,96 euros.
17.05.2017
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Un trabajador de una empresa de paquetería es despedido por causas disciplinarias tras apropiarse de envíos que contenían tarjetas de crédito. El trabajador en cuestión recurre el despido y el Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha, en sentencia de 3 de marzo de 2016, considera el despido improcedente al sufrir el trabajador una ludopatía. Estima el Tribunal que esta patología anula la voluntad del trabajador y por tanto le exime de culpa. Para que un despido disciplinario sea procedente, no sólo ha de darse una conducta susceptible de ser sancionada con el despido, sino que la misma ha de ser dolosa o culpable. Ha de haber una voluntad de cometer una infracción, entendiendo el Tribunal que no se daba en este caso.
