Un ciudadano español es condenado por percibir durante dos años, con cargo a la Seguridad Social española, la prestación por desempleo y un subsidio asistencial, mientras residía y trabajaba en Reino Unido. El acusado ocultó intencionadamente este hecho, viajando a España para renovar personalmente su demanda de empleo, llegando a percibir en concepto de desempleo la cantidad de 13.202,96 euros.
17.05.2017
Hem canviat d’adreça
Ens complau comunicar-vos que hem traslladat les nostres oficines a:
Un trabajador de una empresa de paquetería es despedido por causas disciplinarias tras apropiarse de envíos que contenían tarjetas de crédito. El trabajador en cuestión recurre el despido y el Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha, en sentencia de 3 de marzo de 2016, considera el despido improcedente al sufrir el trabajador una ludopatía. Estima el Tribunal que esta patología anula la voluntad del trabajador y por tanto le exime de culpa. Para que un despido disciplinario sea procedente, no sólo ha de darse una conducta susceptible de ser sancionada con el despido, sino que la misma ha de ser dolosa o culpable. Ha de haber una voluntad de cometer una infracción, entendiendo el Tribunal que no se daba en este caso.